Vagas PCD: Oportunidades Especiais para pessoas deficientes

Você sabe o que são vagas PCD? Que categoria é esta e para quais pessoas são destinadas essas oportunidades?

Vivemos em um mundo amplo de diversidade, isto é fato. Mas será que estamos convivendo com ela no nosso dia a dia profissional?

Afinal, temos culturas, religiões, visões políticas, e limitações físicas diferentes.

Ou seja, será que o mercado de trabalho atual está preparado para lidar com o direito das pessoas portadoras de deficientes a trabalharem e incluem elas nas grandes empresas e corporações?

Quais pessoas são pcd? O que é uma vaga pcd? Quem tem direito?

Enfim, vamos descobrir a seguir.

O que é PCD?

PCD é a sigla para Pessoa com Deficiência. Isto quer dizer que a pessoa tem uma limitação permanente seja ela física, auditiva, visual, mental ou múltipla.

Entretanto, ainda se compreende que os autistas também se incluem neste caso.

Uma limitação permanente é algo que a pessoa nasceu ou adquiriu ao longo da sua vida, não é reversível ou tem cura.

Ou seja, a pessoa conviverá com sua deficiência para sempre.

Por exemplo, uma deficiência adquirida é uma pessoa que sofreu um acidente de carro e infelizmente ficou paraplégica.

O que são vagas PCD?

Então, vagas PCD são oportunidades no mercado de trabalho voltadas especificamente para pessoas portadoras de alguma deficiência, independente de qual seja.

Deficiências que se enquadram nas vagas PCD

São consideradas PCD, pessoas que apresentam alguma das deficiências citadas abaixo:

1- Deficiência física

Uma deficiência física é aquela que altera o funcionamento completo ou parcial de um membro do corpo, portanto, limitando sua função física.

Em resumo, os membros com deformidade congênita adquirida que apresentam dificuldades para o desempenho de funções, não incluindo neste caso deformidades estéticas.

Tipos de Deficiência física:

• Amputação
• Ausência de membro
• Paralisia cerebral
• Nanismo
• Paraplegia
• Paraparesia
• Monoplegia
• Monoparesia
• Tetraplegia
• Tetraparesia
• Triplegia
• Triparesia
• Hemiplegia
• Hemiparesia
• Ostomia

Como define a Lei nª 8.213/91.

2- Deficiência Visual

A pessoa que tem uma deficiência visual possui limitações do seu campo de visão total ou parcial, podendo ser em um ou nos dois olhos.
Para esta infelizmente não existe tratamento ou cirurgia que possa oferecer melhora do seu sistema visual.

Exemplos de Deficiência visual

• Cegueira, na qual a acuidade visual é igual ou menor que 0,05 no melhor olho, com a melhor correção óptica;
• Baixa visão, que significa acuidade visual entre 0,3 e 0,05 no melhor olho, com a melhor correção óptica;
• Casos nos quais a somatória da medida do campo visual em ambos os olhos for igual ou menor que 60º;
• Ocorrência simultânea de quaisquer das condições anteriores;
• Visão monocular – conforme parecer CONJUR/MTE 444/11: cegueira, na qual a acuidade visual com a melhor correção óptica é igual ou menor que 0,05 (20/400) em um olho (ou cegueira declarada por oftalmologista).

Conforme a Lei nª 8.213/91.

3- Deficiência Auditiva

Uma deficiência auditiva compromete a audição total ou parcial de um indivíduo. Além disso, esta pode ser genética ou adquirida por algum evento.

São consideradas deficiências auditivas:

Perda bilateral, parcial ou total, de quarenta e um decibéis (dB) ou mais, aferida por audiograma nas frequências de 500Hz, 1.000Hz, 2.000Hz e 3.000Hz.

Como diz a Lei nª 8.213/91.

4- Deficiência Intelectual

São pessoas com deficiência intelectual aquelas que apresentam dificuldades cognitiva abaixo da média. Em outras palavras essas pessoas geralmente tem problemas para aprender, raciocinar, estudar ou realizar algumas atividades.

O funcionamento intelectual significativamente inferior à média, manifesta-se antes dos dezoito anos e as limitações estão associadas a duas ou mais áreas de habilidades adaptativas, tais como:

1. comunicação;
2. cuidado pessoal;
3. habilidades sociais;
4. utilização dos recursos da comunidade;
5. saúde e segurança;
6. habilidades acadêmicas;
7. lazer; e
8. trabalho;

Segundo a Lei nª 8.213/91.

5- Deficiência Múltipla

Quando uma pessoa possui mais de um tipo de deficiência, ou seja, duas ou mais deficiências como as citadas acima, é considerado que ela possui uma deficiência múltipla.

O que diz a lei sobre as vagas PCD?

Lei de Cotas para vagas PCD

Segundo a legislação brasileira, as empresas que possuem cerca de 100 ou mais funcionários, devem obrigatoriamente estipular uma fração de seus cargos para pessoas com deficiência.

Este compromisso que as empresas precisam atender, deve-se a Lei de Cotas. (art. 93 da Lei nº 8.213/91).

Quantas pessoas com deficiência uma empresa deve contratar?

Para cada empresa pode variar a cota de empregados com deficiente.
Isto porque tudo depende do número de funcionários que estão trabalhando atualmente no quadro da empresa.

100 a 200 funcionários – 2%
201 a 500 funcionários – 3%
501 a 1000 funcionários – 4%
Acima de 1001 funcionário – 5%

De acordo com o art. 93 da Lei nª 8.213/91.

Para o cálculo deste porcentual é contabilizado o número de empregados em todo o Brasil da empresa.
Portanto, se ela tiver 50 funcionários em uma unidade em uma cidade, e 100 e outra unidade, já deverá destinar 2% de suas vagas a pessoas com deficiência.

Por que uma empresa deve contratar um PCD?

Quando uma empresa contrata uma pessoa com deficiência ela está estimulando a inclusão social, a diversidade e a igualdade.

Este é um papel muito importante na sociedade, pois apesar de existirem muitas vagas de emprego voltadas especificamente para pcds, apenas 1% das pessoas deficientes do Brasil estão trabalhando no momento.

Além disso, ter um pcd como funcionário, é muito positivo para os demais empregados, pois é possível que se sintam motivados ao crescimento e a superação no seu ambiente de trabalho.

A princípio a equipe tende a se sentir mais animada e pro ativa nos seus compromissos diários, e isso reflete na realização dos seus trabalhos.

Vale lembrar que quando uma empresa contrata um pcd ela é responsável por oferecer todo treinamento e capacitação para essa pessoa bem como todo suporte que ela for precisar.

A organização deve ter uma estrutura específica e as responsabilidades do cargo personalizados às necessidades e limitações deste indivíduo.

Do mesmo modo, um funcionário pcd, pode se destacar como um grande talento. Eles possuem capacidade igual ou superior qualquer pessoa, e quando são incentivados com uma oportunidade tendem a ser muito eficazes nas suas funções.

Onde encontrar vagas PCD?

Existem muitas organizações que já são acessíveis para o ingresso de pessoas com deficiência, mas é importante lembrar que antes de tudo, é preciso ir em busca de qualificação profissional.

Portanto, não basta ser um pcd para conseguir uma vaga de emprego específica, você precisa estar preparado para a concorrência e necessidade do mercado de trabalho.

Hoje existem muitos cursos de especialização voltados para deficientes com tecnologia de ponta para atender suas limitações.

Sem dúvida, esses cursos podem ser encontrados gratuitamente, podendo ser presenciais ou à distância.

Outra alternativa interessante são as vagas de emprego home office. Isso quer dizer que facilmente elas podem ser ocupadas por pcds já que são exercidas no conforto de sua casa.

Para isto basta ficar atentos aos anúncios das empresas e instituições que já possuem a prática de contratarem frequentemente pessoas com deficiência.